Les 4 éléments clés de la crédibilité (suite)

Cet article fait suite à celui d’hier sur les 4 éléments clés de la crédibilité. Aujourd'hui, je vais aborder les deux derniers points, soit les Capacités et les Résultats.



3e point: Capacités

Lorsque nous observons la performance d'une personne durant un mandat, on lui confère généralement une bonne ou une mauvaise étiquette. C'est un réflexe de l'être humain. Selon les compétences d'une personne dans un domaine, nous allons être plus enclins à refaire affaire avec elle si notre expérience a été bonne.

Est-ce que vos collègues vous trouvent compétant dans votre domaine?

Est-ce que vous sentez que vous utilisez votre plein potentiel dans votre emploi actuel?

Est-ce que vous avez toutes les connaissances nécessaires pour bien exécuter votre travail?

Personnellement, je trouve que ce dernier point est le plus intéressant des 4. Lorsque je fais un travail, j'adore acquérir de nouvelles compétences. D'où mon emploi comme recruteur. Lorsque je passe les gens en entrevue, j'en appends à presque chaque entrevue. De votre côté est-ce que vous sentez compétant?


4e point: Résultat

Le dernier point est la finale de l'équation: le résultat. Nous avons beau avoir toutes les compétences imaginables si nous n'avons pas de bons résultats nous ne sommes pas crédibles.

Est-ce que vous terminez ce que vous commencez?

Est-ce que vous faites attention à l’approche que vous prenez afin d’atteindre vos objectifs?

Est-ce que votre CV inspire confiance?

De mon côté, je ne mentionne même pas mes réalisations du passés par peur de paraître vantard. Je crois qu'une calibration dans la manière de dire ses réalisations est prémordiale. Il faut faire attention de ne pas en mettre trop non plus.

En même temps, je vous donne le conseil de ne pas mettre « références sur demande » dans votre CV, c'est « old school ». À la place, vous devriez mettre des phrases clés de vos anciens employeurs du genre « Madame X, est une leader créative qui livre la marchandise » de Employeur ABC. Les décideurs veulent des informations rapides et faciles.